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UN PROGETTO DIFFERENTE: il racconto di una collaborazione tra Cescot e Centro per l'impiego
Report "VERSO UN NUOVO WELFARE: un sistema formativo flessibile, personalizzato, ready to use, per l
LA TUA AZIENDA, UN LUOGO SICURO – manuale sul testo Unico sulla sicurezza D.Lgs 81
Il lavoro stagionale a Rimini: dati e modelli formativi – 2008
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Formazione a distanza...

I nostri corsi prevedono sempre una parte di formazione a distanza, sviluppata attraverso il collegamento al nostro sito, da casa o dall’ufficio.

Usare internet come strumento di formazione, in aggiunta alle normali lezioni in aula, permette due importanti risultati:

  • "imparare ad usare", acquisire cioè la capacità di usare la tecnologia come metodologia di lavoro trasferibile alla realtà aziendale
  • "usare per imparare" cioè usare le potenzialità della tecnologia per trovare informazioni, comunicare e innovare lo stesso processo di apprendimento.

Questa metodologia, più di ogni altra, risponde alle esigenze di avere: flessibilità e personalizzazione degli argomenti del corso, autonomia nella gestione dei tempi e degli spazi dell'apprendimento.

Il nostro sistema per la formazione a distanza è così composto:
vari spazi (conferenze) per la formazione, lo scambio di informazioni, la consulenza
biblioteca per i materiali didattici
diario formativo

La comunicazione nella "comunità di apprendimento" è basata sullo scambio di messaggi:

  • dello staff del corso agli allievi, per l'assegnazione delle esercitazioni, per la risposta a quesiti, per sollecitare, motivare e sostenere il processo formativo, per la valutazione delle prove
  • degli allievi allo staff, per la restituzione delle prove, per domande e dubbi, per approfondimenti e consulenze
  • degli allievi tra loro, per il confronto di opinioni ed esperienze, produzioni collaborative, reciproco sostegno/motivazione alla partecipazione.

 


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